Guía Laboral 2023 - Lo nuevo y lo que se viene
Recopilación y análisis de las normas más relevantes del año y de los proyectos de ley a estudio en el Parlamento.
Recopilación y análisis de las normas más relevantes del año y de los proyectos de ley a estudio en el Parlamento.
El 17 de octubre, se aprobó la ley, correspondiente a la Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal del ejercicio 2022. Comentamos seis cambios en materia laboral.
Reciente reglamentación estableció los requisitos que debe contemplarse en los Planes en empresas con entre 5 y 50 empleados.
El reciente Decreto Nº 231/023, publicado el 1º de agosto, reglamentó la Ley Nº 20.130, regulando un sistema de compatibilidad entre jubilación y trabajo, el cual ya comenzó a regir.
Además de reformar el sistema de Seguridad Social, la Ley Nº 20.130 reformuló el régimen de jubilación parcial, que había sido creado por la Ley Nº 19.160 del 2013.
El Poder Ejecutivo propone convenios a dos años, con ajustes semestrales por inflación proyectada y componente de recuperación.
¿Cómo repercute la modificación que la reciente Ley N° 20.145 realizó sobre la Ley Nº 18.566 de “Sistema de Negociación Colectiva”, en lo relativo a la “ultractividad” de los convenios colectivos?
El 10 de mayo de 2023, el Senado aprobó el proyecto de ley elaborado por el Poder Ejecutivo, mediante el cual se modifican disposiciones de la Ley Nº 18.566 de Negociación Colectiva, en línea con recomendaciones de la OIT.